吉林省神农健康产业集团有限公司
吉林省神农健康产业集团有限公司，在“六五”普法工作中，坚持“学、改、用”并举的工作思路，努力探索普法新思路、新方法，健全机制、创新形式，深入扎实开展全员法治宣传教育工作，较好实现了依法治队、依法治企，有效促进了企业发展。
一、强化领导，落实责任，完善普法工作体系
公司党委高度重视，将普法工作作为一项长期性工作列入公司整体工作重要议事日程，成立了以党委书记任组长，专职副书记、工会主席任副组长，各直属单位党组织书记、办公室主任为成员的“六五”普法领导小组。按照“统一内容，统一进度，统一考核”原则，制定普法方案。
公司按照每年10000元标准拨付专款用于普法工作。制定了考核标准、督导检查，奖励先进，给予授课人相应补贴等制度，改变了过去普法工作“有计划，难落实”的局面。形成了公司上下全员参与的良好局面。
二、创新方法，明确路径，法治宣传教育针对性强
六五普法以来，公司坚持“学、改、用”并举，以学促改，不断创新，使普法工作与企业经营紧密结合。
学，就是以弘扬宪法精神为核心，选择与企业经营、员工切身利益密切相关的法律法规，学深学透。六五期间举办各类法治讲座12次，参加员工12000余人次，参加有关部门各类法治培训班5场60余人次，法律知识竞赛3次。利用各类宣传月、宣传周、宣传日举办普法宣传活动5次。解答员工法律咨询110余人次，为员工办理法律援助12件。
改，就是通过普法教育，对公司原有的各项规章制度，从国家法律层面，站在宪法的高度，结合学习《劳动法》《合同法》《工会法》《女职工权益保障法》等相关法律，对公司原有文件进行梳理、修订。如2013年以来，由工会牵头，对“103条不准”、“员工参加社会保险规定”等公司文件依法做了修改，使执行更加顺畅，既维护了企业合法权益，更贴近了员工切身利益，调动了员工积极性。
用，就是学以致用，“学习的目的全在于应用”。公司党委提出“把守法、用法作为衡量普法效果的唯一标准”，引导员工在日常工作生活中做懂法公民，守法模范。比如，在贯彻落实《公民道德实施纲要》过程中，开展全员“文明小善举，引领新风尚”活动，收集员工好人好事320余件，并通过公司《文明创建活动简报》刊登下发，大力弘扬社会正能量。
三、着眼大局，依法经营，让普法与企业发展同步
今年是“七五”普法关键之年，神农健康产业集团继续把搞好普法工作纳入日常工作中去。作为医药服务行业，经营活动关乎千家万户的身心健康，公司着眼大局，把依法经营、服务百姓、促进发展作为普法的最高标准。
一是严格按照国家对医药行业的相关规章，制定经营管理制度。两家医院先后制定了“医疗”和“护理”两个核心制度。大药房公司严格按照国家GSP标准，坚持从正规厂家、公司采购，严格规范“进、销、存”各环节，成立“指导科学用药办公室”。加强培训，要求营业员不仅搞好销售服务，更要为顾客提供用药常识，保证患者用药安全。老百姓都说：“神农创业20年从来没卖过一粒假药”，“到神农买药放心”。
二是营造企业文化，让依法经营成为无需提醒的自觉。在普法过程中，公司党委注意结合企业实际，营造适合行业特点的企业文化。如：“以诚信筑品牌，靠服务求发展”、“卖不对症的药就等于卖假药”、“医生护士跑两步，患者心理才热乎”。2017年春节刚过，公司和党委协同普法领导小组反复研究工作思路，把指导思想定位为“以患者（顾客）精神、心理、躯体疾病康复为中心”，把公司核心价值观定位为“患者（顾客）第一”。有了正确的指导思想，医护人员和药店工作者自觉做到把患者（顾客）放在心中最高位置，赢得了百姓信赖。
三是运用法治理念规范企业运营。通过普法教育，公司上下法制观念不断提升，从管理层到普通员工，从大的方针到每个工作细节，都能自觉用法律法规指导行动，用法律手段解决问题。自2016年5月开始，公司约请中国中原证券股份有限公司，与旗下的大药房连锁有限公司签订了推荐股票挂牌业务财务顾问协议，在该公司会计师事务所指导下，公司治理机制进一步健全，合法规范经营上升到新的台阶，于2017年1月19日，在全国中小企业股转系统批准“新三板”挂牌。
