发挥工会优势 建设和谐企业
——吉林省神农医药集团有限公司工会
2013年1月5日
吉林省神农医药集团有限公司是国企下岗职工马春彪与妻子耿云瑶创办的民营企业。经15年的奋斗，从一家夫妻小药店发展成为集药品连锁经营、医疗卫生服务、药品研发生产、高科技电子产品研发制造于一体的民营企业集团。公司现拥有49家直营药店、两座综合性医院、4家子公司，员工1100人，工会会员1049人。
神农集团早在2005年成立党委时即成立了工会组织。多年来，工会在企业党委的领导下，围绕中心，服务大局，充分发挥自身优势，着力在打造“讲诚信、重服务、负责任、高效率”的员工队伍，组织员工开展创先争优活动，建设和谐企业，树立良好企业形象上下功夫。集团先后荣获“全国就业与社会保障先进民营企业”、 “吉林省文明单位”、“吉林青年十强品牌企业”、“吉林省助残工作先进单位”、“吉林省党建带团建工作先进集体”，工会被授予“吉林省最佳职代会”、“吉林省五一劳动奖状”等荣誉120余项。
一、围绕中心，在弘扬社会主旋律上发挥优势。
神农医药集团工会成立之初，就不断强化阵地意识，坚持在党委领导下，围绕中心开展工作，构建较完善的思想建设、组织建设和制度建设等工作体系。作为企业党委的“助手”，公司工会始终把组织和动员广大职工响应党的号召，开展各项创争活动，构建和谐劳动关系作为工作的出发点和落脚点，先后配合党委开展了社会主义核心价值观主题教育、学习实践科学发展观、全员创先争优、创建双拥模范城，军民共建、大爱神农扶贫济困、千里海岛大练兵等主题思想教育活动。
2010年，党中央发出在全党开展创先争优活动以来，党委及时确定了党政工青“四位一体”，以党委为核心，行政、工会、共青团紧密配合，实行整体纳入全员争优的工作格局。在党团组织中设立先锋岗，为党团员制作岗位标牌，把党组织“五个好”和党员“五带头”标准细化，让党员根据个人岗位职责作出相应的承诺，带头学习提高;工会号召广大员工人人做出创先争优计划。为使创先争优活动体现全员性，工会组织开展各种知识竞赛、业务练兵、争当岗位明星、争做技术能手等活动，在广大员工中形成了热爱学习，要求上进，努力工作的良好氛围。全员创先争优活动受到省、市委组织部门，省、市委统战部、工商联的充分肯定，全国非公企业创先争优活动领导小组转发了经验，《中华工商时报》还以《民营企业老板也要讲政治》为题报道了神农集团的作法;全省“为民服务创先争优现场会”、“全省企业分类引导青年工作现场会”、“全市军警民共建现场会”先后在集团召开，“创建学习型党组织，带动学习型企业建设”的经验也在全省交流。
三年来，有一家基层单位被评为“中国工人先锋号”，有23名青年员工走上集团中层领导岗位，41人加入了中国共产党，1人被省总工会评为岗位技术能手，7人当选为省、市、区人大代表和政协委员。目前，向党组织递交申请的青年员工已达73人。
二、创新载体，在开展特色活动中发挥优势。
积极开展以大爱神农，扶贫济困”为课堂的社会教育活动。通过扶贫活动达到全员受教育的目的。2010年2月以来，分别与市委组织部开展“携手同心，共建和谐社区”活动，与市残联开展：“十年携手，百万资金救助百名残疾人”活动，共包保残疾人贫困家庭30户。其中董事长马春彪和党委书记耿云瑶带头包保10户。扶贫过程中，不是简单的每月派人将米、面、油等生活用品送到贫困户家中了事，而是将有扶贫能力的员工分成20个小组，每组包保一户，每一个人都有机会到贫困户家中去感受和体验。到目前为止，共走访贫困户19次，送医送药生活物资等折合人民币45万余元。今年“残疾人日”前，集团为特教学校70余名学生，为市残联康复中心50余名残疾人进行了免费体检。5月13日出动车辆28台次，120名志愿者，与省青联医疗卫生界别组的部分委员一起，为北山光明巷150余名盲残人一对一的服务，为他们免费体检，并走访了残疾人、特困家庭，送去了米、面、油、学习用品等物资2000余元。
坚持开展军民共建活动。通过参观部队官兵的军事演习、日常生活和军训状况，体验军旅生活，坚定了职工对党的热爱和对人民子弟兵的信任，树立爱国爱民、遵章守纪、敬业奉献、全心全意为人民服务的思想。去年八一前夕，组织民兵分队和集团中层以上干部共95人到四平分区靶场进行实弹射击科目训练和队列训练，5名军人教官冒雨坚持队列教学一个多小时，为鼓励我们民兵的训练热情，分区首长专门设晚宴招待我们，司令员、政委和在家的其它首长全部出席坐陪，浓浓的鱼水深情让参训的全体神农人无不为之感动。发挥行业优势，为部队提供训练场所。把神农两家医院全部变成两区武装部的卫生勤务训练基地，共同承担卫生勤务训练任务，受到了四平军分区首长的表扬。组织开展军训活动。通过军训，培养员工吃苦耐劳的品质，雷厉风行的作风，较好地强化了员工的团队精神。去年九月份，为参加铁东区运动会梨树预备役团派出2名教官为集团训练了36人女兵方队，长达半个月时间，参加铁东区运动会大展神农风彩，获得了最佳方队奖和优秀组织奖。八一建军节开展了大型联谊活动。邀请了四平军分区、梨树预备役、两区武装部、北山共建部队的首长和同志们200余人，包括公司的68名复、转、退军人及其家属，举办了“海岛练兵情未了，军民共建意更浓”联欢晚会，并请来沈阳军区杂技团、内蒙古额尔多斯民族歌舞团演员为官兵们演出，共耗资3万2千多元。前不久，承担两区武装部征兵体检170余人。去年年10月份，全市军警民共建现场会在神农集团召开，“双拥共建办实事，军企同走文明路”的经验受到与会领导的赞扬。
坚持重大节日组织开展各种活动，让员工放松心情，寓教于乐。如三八节时，为女职工购买健康保险;护士节安排全体护士聚餐，发放纪念品;七一表彰优秀党员;八一建军节召开复转军人座谈会、举办军民联欢会;老人节对六十岁以上员工进行慰问;中秋、国庆、春节等节日都召开茶话会、座谈会、团拜会等。
每年七月份是集团员工旅游月。我们把旅游的主题确定为“千里海岛大练兵”，突出了一个“练”字。练管理、练作风、练才艺，使员工素质得到提升，团队合力大大增强。在练兵活动中，我们组织开展旅途播音、创业发展专题片展播、才艺展示、海滩体育比赛、海上游泳、队列赛歌等丰富多彩的练兵内容，项项都是练兵，项项都是考核团队合力，项项都是磨练意志。特别是在海滩拔河、海滩篮球、沙滩排球比赛中，男女老少齐上阵，演绎出了一场场精彩的、反映出团队精神和集体荣誉的动人场面。男女齐上场，老少同欢乐。同心同德、同甘共苦、同舟共济在旅游中得到了淋漓尽致的体现。大家一起动手筹办旅游酒宴举杯畅饮，塑造了神农一家亲的和谐温馨，展示了神农文化的强大魅力。
三、构建民主政治，在打造和谐劳动关系上发挥优势。
把构建民主政治、实行民主管理作为工会工作的“生命线”，牢牢地抓在手上。把企业发展大计告知员工，把决策的权力交给员工，让员工有尊严的工作，更体面地生活。
(一)深化企务公开，让员工有知情权。
先后建立健全了《企务公开目标考核制度》、《公务信息公开制度》、《重大决策咨询听证制度》、《职工接待日制度》、《职工意见反馈制度》等等。同时深化公开的内容，规定了“集团经营管理状况”、“集团发展的重大事项”、“各项规章制度的制定”、“涉及职工切身利益的事项”、“职工普遍关心的热点问题”等十个方面的事项必须向员工公开。通过建立公开渠道，拓展公开形式，利用“企务公开栏”、“信息网络”、“新闻媒体”、“听证会”等形式进行公开，使员工对企业的大事小情，件件明白，事事清楚。
(二)打造对话平台，给员工以谏言权。
为鼓励那些想企业所想，忧企业所忧，积极提合理化建议的员工，让员工敢于直言，乐于说话。工会打造三个平台。
——成立“民意中心”，给员工充分发表意见的平台。
在工会组织中设“民意中心”，负责收集员工的思想动态，工作现状，家庭生活状况，对公司的意见和建议等等。每月由工会将收集的情况进行整理汇总，上报行政领导，为公司决策提供依据。
——坚持开展“给董事长一封信”活动，真切地倾听员工的心声。
要求全体员工每年元旦、春节期间都要给董事长送一份珍贵的“礼物”——写一封信。请他们把对企业和对董事长本人的意见和建议写出来，把心中所想、工作所感、意见建议都浓缩在这小小的一封信中。 “一封信”活动已连续开展了6年，6年来，共收到员工的“特殊礼物”5000多件，采纳合理化建议200多条，至今，员工的这些信都珍藏在档案室里。
——开辟网上“ 对话窗”，确保与员工交流的及时性、广泛性。
在内部网站专门设立网页，开辟了对话窗口，公司领导打开自己的电脑，随时随地就能看到员工的反映，撑握员工的诉求。网上对话窗口的建立，使员工的大事小情、工作和生活的具体信息第一时间反馈到公司，便于及时采取有效措施，有针对性地做好工作。例如：员工家里一旦有红白喜事，公司领导就会抽出时间到场;子女参加高、中考的，安排带薪休假，让员工专门回家照顾孩子;每年三八妇女节、护士节、七一、八一、国庆节、春节等主要节日，公司都遵照员工的愿望举办座谈会、联欢会，并宴请招待员工。
(三)建立协商机制，使员工有共决权。
对于涉及员工切身利益的热点问题，工会都代表员工坚持与公司集体协商，充分考虑员工的意愿。
一是企业的规章制度与员工集体协商。多年来在制定规章制度的时候始终坚持从群众中来到群众中去的工作方法。例如，随着公司规模的扩大，员工数量递增，经营范围拓展，原有规章制度的部分条文已经不适应新形势的需要。年初我们成立了规章制度修定领导小组，经过多渠道，多侧面地征求意见，经职工代表大会通过后实施。
二是群众切身利益事项与员工集体协商。成立职工诉求中心，随时随地接待诉求申请，及时处理涉及员工切身利益的事件。比如2011年以来，公司应员工建议，新增两台大客车，修建、扩建了大学生宿舍，购置了大吨位锅炉，改造了供暖设施，为车间及办公楼贴了防寒层，三次提高职工食堂伙食标准，投资5万元建立了图书室，被全国总工会命名为全国职工书屋。
三是工资待遇与员工集体协商。民营企业的劳动报酬是职工关注的热点问题，近年来，公司每年与员工签定集体合同时，都把员工工资待遇部分做为重点提出来，突出对利益分配、工资标准、支付办法、津贴奖金等问题进行集体协商，建立工资共商共决机制。2011年以来，公司先后对医护人员的工资待遇问题、药店营业员的奖金比例问题、临时用工人员工资标准问题以及员工的工龄工资、保险待遇等问题进行五次协商，在高于本地最低工资标准、高于同行业平均工资水平、量力而行、循序渐进总体原则指导下，使企业与员工达成了高度共识。相继出台了“员工工资实施办法”、“药店员工工资分配方案”、“临时用工工资标准”等文件。目前，员工工资已高出本地职工平均工资31%，比三年前翻了一番还多。
坚持不懈地配合党委开展各项活动，不但提高了员工的综合素质，树立了良好的企业形象，获得了良好的社会效益，建立了和谐的劳动关心，也促进了企业更好更快地发展。工会被吉林省总工会授予“创先争优先进基层工会” ;党委被中共中央授予“全国创先争优先进基层党组织” ;公司妇女工作更上一层楼，被全国妇联授予“三八红旗集体” 和“全国妇女创先争优先进集体” 。
