企业要给员工带来什么
神农

　　安置更多的人员就业是民营企业对社会的一大贡献。那么，人们到企业来工作，企业要给员工带来什么呢？
　　首先，要给员工带来稳定可靠的收入和相应的待遇。神农集团是个讲诚信的企业：发展14年来，不但没卖过一粒假药，而且没拖欠员工一天工资；去年12月收购制药公司后一次补发了8个月原企业拖欠的员工工资；在前期制药公司和新创办的神韵电子公司只有投入、没有产出，资金十分紧张的情况下，不但按月发放工资、几次涨工资，还想尽一切办法改善食堂伙食、改善员工生产生活环境。
　　其次是，企业要给员工带来友情和温暖。神农是一家讲感情、有“文化”的民营企业。走进神农门，就是一家人。在最近召开的集团公司领导班子扩大会议上，神农特别强调,各级领导必须高度重视人才引进，要爱护人才关心员工，帮助他们解决工作和生活上的困难，让他们感到同事的亲情和集体的温暖。
　　第三是企业要给员工带来尊严。神农人有句很有名的语录：“百姓是老板，员工是主人”。说百姓是老板，因为百姓是市场的主体，企业的一切决断都必须紧紧围着市场转，企业提供什么样的商品和服务、怎样去提供才好等等，最终还得老百姓说了算；说员工是主人，因为 “神农是大家的神农”。神农人一直认为，挣10万元、100万元，边挣边花，那是个人的能耐；挣1000万元、一个亿，拿来办企业，那必须靠一个团队中每个成员的共同努力，所以，当老板的必须调动全体员工的积极性、创造性，整合大家的智慧力量，把企业做大做强。所以，神农在作出每一项决策、决定的时候，必须维护广大员工的利益，必须按广大员工的意志办事。说白了，企业老板不过是广大员工的勤务员、打工仔。“员工是主人”，当然就有了主人的尊严。
　　第四是企业要给员工带来充分的发展空间。首先是企业要不断发展。企业壮大了，才会为每一名员工提供更加稳定可靠的从业岗位，更加广阔的个人发展空间。另外，还要创建先进的、独具特色的企业文化，为员工成长成才提供强大的思想保证。同时要实施“人才兴企”战略、制定“引进人才相关待遇实施标准”等，为员工成长成才提供了强大的制度保证。
作为企业的老板，时刻想着“要为员工带来什么”，才能形成“企业发展我发展，我与企业共成长”的和谐共进大好局面。