用爱心书写“让百姓满意”

——四平神农医药集团有限公司党建工作纪实

本报通讯员 许淳

 

 

　　吉林省神农医药集团有限公司，从一家经营面积不足16平方米、5000元垫底的单体药店起步，经过18年的艰苦创业，现已发展成为拥有两家综合性医院，近百家连锁药店，1家医药批发公司，员工近千人的企业集团。集团党委下辖2个党总支，2个直属党支部，共有党员115人，专、兼职党务干部17人。几年来，企业以诚信立本，以党建工作促企业发展，彰显了党组织的政治核心作用。公司先后被评为“全国文明单位”，“全国创先争优先进基层党组织”。

　　■抓好自身建设?找准党组织在企业发展中的立足点

　　党组织如何在企业中立得住、站得稳、作用好，神农医院集团有限公司党委着力抓好三件事：?

　　一是在创建学习型党组织上下功夫，把党员素质提起来。通过定期组织集体学习、编写集团书报、开展研讨交流等措施，促进党内学习，先后编写出版了反映神农发展历程的《神农之路》一书及《我学习我提高》、《我创先我优秀》等8本员工学习手册，党员在各级报刊上发表文章2550多篇，企业建设学习型党组织的成功经验在全省推广。

　　二是鼓励党员亮明身份，让党员站出来。设立党员先锋岗，要求党员必须佩戴党徽上岗，既提醒党员时刻发挥模范带头作用，又将党员置于群众的监督之下。

　　三是积极培养党员典型，让党员“火”起来。党委要求企业的全体党员必须通过自身努力实现“四个８０%的标准”，即：集团基层干部、集团中层领导、集团高层管理者和年终表彰的先进个人，党员比例要争取占到８０%以上。每年都结合七一党的生日开展纪念活动和召开表彰大会，先后树立了3个基层党组织和36名党员先进个人，较好地激发了广大党员和全体员工创先争优的积极性。

　　■开展文明创建活动?寻求党建与经营的结合点

　　一是坚持开展以争创文明窗口、争当岗位明星为内容的“百佳”争创活动。多年来，由党委领导、工会牵头，一直坚持评选“十佳管理工作者”、“十佳医务工作者”、“十佳护理工作者”、“十佳药店工作者”、“十佳学雷锋标兵”等活动，每年都会进行评比表彰。

　　二是坚持开展“岗位培训和劳动竞赛”活动。组织员工进行专业培训以及各种形式的业务练兵活动；选派优秀员工带薪外出学习；有计划地安排青年员工参加大学函授、就读电大等。公司每年用于员工学习培训的经费达50余万元。

　　三是坚持开展“志愿服务”活动。以“大爱神农，扶贫济困”为主题开展社会活动，通过扶贫活动达到全员受教育的目的。先后与市委组织部开展“携手同心，共建和谐社区”活动，与市残联开展“十年携手，百万资金救助百名残疾人”活动。活动中，“神农志愿者”共包保社区残疾人贫困家庭30户，送医送药送生活物资等折合人民币73.3万余元。

　　■想大事办实事?凝聚党建与企业发展进步的共同点

　　在事关神农发展全局的大项目筹建和运营上，公司党委班子都认真调查研究，为集团公司的正确决策当好参谋，特别是在企业每项重大决策出台之前，都能从执行政策的角度，以认真负责的态度，组织广大员工学习，确保公司领导的决策得到员工的理解、支持和执行。

　　党的十八大以来，公司党委紧跟党中央战略部署，认真贯彻习近平总书记系列讲话精神，理解精神实质，做出了“立足新起点，实现新跨越，迎接民营企业大发展的春天，把企业做大做强”的规划建议。2014年公司投资2000余万元对软硬件环境进行整体改造升级，新建两个公寓式养老关怀特色疗区。目前，连锁药店不但遍布四平市区，而且扩展到梨树、双辽等地。企业发展为几百万人提供着医药服务，为上千人提供了稳定的就业岗位。

　　神农集团向社会承诺：无假药、无红包、无乱收费、无虚假广告，形成了“做老实人，办老实事，不坑民，不欺民”的诚信文化。公司党委把服务的尺子定位在百姓的满意度上，秉持“为百姓着想，让百姓放心，令百姓满意”的办院宗旨，主动承担社会责任，把为党分忧、为政府减压、为求业人员解难当做构建和谐社会的重要职责，在资助社会公益事业、希望工程、关爱员工、关注弱势群体方面共捐款捐物总价值1400余万元，真正用爱心书写着大爱无疆的承诺。