——双拥工作汇报材料
吉林省神农健康产业集团有限公司自创业以来，以开展扎扎实实的军民共建活动为载体，以关注和支持国防建设为己任，把“同呼吸、共命运、心连心”的指导思想贯彻落实到医院发展中，为创建四平市双拥模范城做了应有贡献。
一、 以支援国防建设为己任，与军队共享企业发展成果。
神农始终认为，正是因为有了强大的人民军队，才有今天的和平环境，企业才有了发展空间，拥军即是体现企业社会担当，也是企业自身发展的需要。为此，企业每前进一步，都惦记着能为部队官兵做点什么。
2004年9月7日，神农铭一健康体检中心正式成立对外营业，第一件事就是为区武装部全体军人及其家属体检。
2006年11月6日，四平神农医院正式对外开诊，首先想到的就是设置军人优先窗口，公开承诺：现役军人和残废军人免收挂号费，同时在检查费上给予减免。
2007年以来，每年八一都慰问驻军部队；每年都组织军民联欢晚会；每年都积极参加武装部组织的民兵演练；每年都承担征兵体检任务；每年都组织员工到共建单位参观见学；每年都为共建单位官兵及家属进行一次免费健康体检。多年来，组织民兵参加两区武装部的各种演练达20多起，提供救护车辆上百台次，为现役军人及其家属免费体检人数达6000余人次、价值300余万元。承担“两区”征兵体检任务4000余人，耗资20余万元。目前，正在申报立项建设一座全省规模最大、档次最高的神农颐养院，项目建成后，将成为又一个拥军基地。
二、开展丰富多彩的联谊活动，共建社会主义精神文明。
一是与共建单位广泛开展参观交流活动，组织员工到部队实地参观学习。通过参观部队官兵的军事演习、日常生活和军备状况，体验军旅生活，坚定了公司干部职工对党的信念和对人民子弟兵的信任，树立爱国爱民、遵章守纪、敬业奉献、全心全意为人民服务的思想。
二是引进军事文化加强医院管理。早在2005年底，集团就成立了武装部，在武装部领导下，医院扎实开展升旗仪式、海岛练兵、消防演练、国防教育、拥军优属等活动。走进神农医院，映入眼帘的是高高飘扬的国旗、集团旗、医院旗，随处可见的是“团结拼搏、追求卓越”、“说干就干、雷厉风行，干就干好、马到成功”等励志语，院内干净整洁，室内窗明几净，物品摆放整齐，所有人都在有序忙碌，听不到任何喧哗，给人的感觉如同军营。
三是发挥行业优势，为部队提供训练场所。把医院作为两区武装部的卫生勤务训练基地，共同承担卫生勤务训练任务。
四是组织开展军训活动。每年八一前后，都邀请共建部队的官兵为新员工进行为期一周的军训。通过军训，培养员工吃苦耐劳的品质，雷厉风行的作风，较好地强化了员工的团队精神。
五是八一建军节联谊活动坚持经常。2005年以来，每年八一节都组织丰富多彩的活动。
六是与市计生局联手开展“兵儿子”活动，为空巢家庭成员免费体检200人次。
三、大力安置复、转、退军人及其家属再就业，为稳定部队做贡献。
神农医院作为一家以医疗服务为主体的企业，适合复、转、退军人的岗位并不多，但还是从国家、军队大局出发，尽其所能，甚至因人设岗。十多年来，先后安置复、转、退军人及其家属108人次，分别安排在医疗、机关、保卫、司机等十多个岗位。实践证明，复转军人已经成为神农发展进程中的宝贵财富。也使投资人深刻体会到：高薪可以聘来技术，却聘不来优秀的品质；物质刺激可以换来暂时的效益，却换不来永远的忠诚。在神农，当代复转军人身上所表现出来的“吃苦耐劳、牺牲奉献、服从命令、忠诚企业、果敢顽强、诚实守信、言行一致、谦逊敬业”的优秀品质体现在工作的方方面面，潜移默化地影响着每一名员工，促使企业形成了强大的向心力，打造出了一支优秀的员工队伍，实现了军企“双赢”。
为了让应聘到神农的复、转、退军人迅速适应岗位需求，采取四点作法：
一是生活上关心。每年都组织他们免费体检、旅游，每逢“八一”建军节给他们过生日并宴请，给复转军人涨工资，装修员工宿舍楼，异地的复转军人优先入住。
二是岗位培训。依托培训中心，实行分级培训，每年选派具有发展潜力的复转军人带薪外出深造。
三是放手使用。为发挥军人的特殊作用，在安置的复、转、退军人中，医疗专家15人，其中9人担任科主任和学科带头人。这些同志在公司策划、日常管理、培养新人、提升医院和药店品质、建立和谐关系、树立企业良好形象等方面都起到了不可替代的作用。
四是典型激励。每年底评选“十佳复转军人”，挖掘、选树一批优秀复转军人典型，号召全体员工向他们学习。
吉林省神农健康产业集团有限公司
2016年7月
