忽视“不够”　就会永远“不够”
神农

　　年终总结的时候，每家企业在肯定成绩总结经验之后，都要查找差距指出不足，于是便道出了一系列“不够”。比如，本来有能力、应该干的事情没有干成，开拓精神“不够”；有的干部思想滑破、能力不强，创新意识“不够”；有的干部管理水平低、业务素质差，继续学习“不够”；有的员工纪律性差、执行力弱，敬业精神“不够”……
　　把“不够”实事求是、恰如其分地通过总结大会公布出来是完全必要的。但是，光说“不够”还远远“不够”，我们不仅要承认“不够”，更要深刻分析“不够”，努力缩小“不够”，花力气化解“不够”，下决心改正“不够”。
　　首先要“对号入座”。每个人都要看看总结大会上说的那些“不够”，有几条在自己身上存在，特别是那些平时自我感觉良好、找不到差距和不足的人，更应该对照列举的“不够”好好照照镜子。
　　其次是端正态度。“一分为二”是普遍规律，“不够”人人身上都有，只是程度不同。查找“不够”不是个别人的事，而是人人要对号，人人要分析，人人要改正。另外，明知自己“不够”，却忽视“不够”，小看“不够”，总认为成绩是主要的，小小“不够”可以原谅，那你就会永远“不够”。这些“不够”积累下去，必然是逐步落后，最终被淘汰出局。
　　第三是落实行动。通过“对号入座”、端正态度，最终就是要切切实实地改正“不够”。改正“不够”，需要勇气决心，需要刻苦学习，需要奉献付出，需要持之以恒……这样，你才会化“不够”为“能够”，完善自我，成长成才。