2014年，集团党建工作总体思路是：全面贯彻中央和省、市、区委关于新时期组织工作的一系列指示精神，突出把握党要管党、从严治党，围绕中心、服务大局，稳中求进、改革创新，解决问题、狠抓落实的基本要求，以学习贯彻习近平总书记系列讲话精神、深入开展党的群众路线教育实践活动，加强基层组织“六有双强”建设，扎实推进党建各项工作，为企业发展提供坚强组织保证。
一、集中精力抓好党的群众路线教育实践活动
以中央和省、市、区委关于开展第二批教育实践活动的部署要求为指导，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合企业实际，深化教育创新，以转作风、促发展、爱员工、惠百姓为主题，严格执行中央八项规定和省、市、区委相关规定，突出作风建设，贯彻整风精神，坚决反对形式主义、官僚主义、自由主义、本位主义和不落实，以钉钉子精神有效解决作风方面的突出问题，提高做好新形势下群众工作能力。
主要达到的目标：
一是党员的理想信念和宗旨意识进一步增强。通过党的群众路线教育，自觉改造世界观、人生观、价值观，补精神之钙、铸思想之魂，从思想深处划清公与私、对与错、荣与辱的界线，时刻牢记党员身份，认真践行党员义务，自觉做到“三严三实”，切实树立党员形象。
二是作风方面的突出问题得到有效解决。牢固树立问题意识和问题导向，坚持从实际出发，本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就解决什么问题的原则，使党员在作风方面存在的突出问题得到有效克服。
三是尽心尽力为员工服务的责任意识不断增强。关心员工切身利益，帮助员工解决合理诉求。继续深入开展百名党员带千名员工活动，与员工结成帮扶对子，积极开展服务。
四是党在企业中的组织基础得到有力夯实。强化党组织功能，积极推动由传统型向服务型转变。选准配强基层党组织领导机构，规范完善相关制度，加大积极分子培养和党员发展力度，进一步树立党员威信，增强党组织凝聚力。
主要任务：
1、着力解决“四风”和不落实问题
集团领导班子成员、党委成员和各级领导干部重点解决工作抓不紧、落不实，有令则行，无令不动，不主动想事、干事，合意的就执行，不合意的就打折扣、搞变通，简单从是；要权力，要待遇，却不想担当、不愿负责，缺少负责精神。
集团各级机关重点解决服务基层观念淡薄，不愿意自己动手喜欢抓基层公差；不重视理论学习，学习风气不浓，缺乏理论修养；政策纪律观念淡薄，喜爱打探、传播小道消息，信口开河、嘴无遮拦；对自己要求不严，玩心重，吃风浓；工作底数不清、基层情况不明，唱功好、做功差；工作“中梗阻”，对上级交办的任务找办不好的原因，对下面要办的事情找办不了的理由；工作推着干，没有长远打算。
大药房有限公司和两家医院重点解决精神状态问题，“五个服务”落实不到位、不经常；上班时间聊天、吃零食、玩手机、甚至串岗、离岗；服务不主动、不作为、慢作为；全局观念差，小团体利益第一，本位主义严重；部门之间、人与人之间闹矛盾，团结意识差；轻学习，不专研，业务水平“原地踏步”，总也提不高。
2、着力解决涉及员工切身利益的若干问题
一是坚持以人为本的理念，本着尽力而为、量力而行原则，落实各项劳动政策，健全各项规章制度，着力解决好员工最关心最现实的具体问题。二是注重员工劳动安全和身心健康，为特殊岗位购买意外保险，开展适合女职工生理特点的知识讲座，每年为全体员工做一次健康体检；三是坚持与员工共享企业发展成果。随着企业发展逐步提升员工工资，在住房、社会保险等方面为员工谋取最大利益，员工本人及其直系亲属医疗购药实行优惠政策。
3、着力解决服务百姓，奉献社会问题
积极响应上级党组织号召，全面加强基层服务型党组织建设， 认真实施“双覆盖双增强工程”及“三走进、三帮扶、三提升”活动，深入推进“为民服务行动计划”。一是坚持抓好“五个服务”理念的落实，完善窗口单位形象；二是启动“乡村社区肿瘤义诊筛查”活动；三是认真抓好全市工商联会员企业职工就医优惠定点医院建设，最大限度地让利四平百姓；四是继续开展好“携手同心，共建和谐社区”、“十年携手，百万资金援助百名残疾人”两项扶贫活动。
4、着力解决影响企业发展的症结问题
下大力气加强人才队伍建设。采取多媒介招聘、员工内部推荐、建立人才信息库等方式，拓宽人才招聘渠道；加大培训力度，为各级各类人才创造发展平台；攀高结贵，寻求合作，强强联合，创新发展；广泛开展节能减排、固定资产养护活动，降低运营成本，超额完成年度经济指标，与员工享企业发展成果。
5、着力解决各级党组织和党员队伍当中存在的共性问题
①党组织政治领导核心作用不强，政治引领作用没有充分发挥，缺乏号召力。
②党组织活动不规范、不经常。 “三会一课”等基本制度坚持得不好。
③党组织助推企业发展本领不强，助推发展路径不宽、办法不多、主动性不强、缺少好的思路和建议。
④党员先锋模范作用发挥得不好。有的把自己混同于一般员工，不能发挥表率作用，遇到好事往前凑，遇到责任向旁推，甚至与员工争利，形象不好、口碑不佳。
⑤党员组织纪律观念淡薄。党性观念不强，要求标准不高，自我约束不严。有的不愿参加组织生活，不积极缴纳党费，甚至后悔加入党组织。
二、大力开展精神文明创建工作
坚持弘扬“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公平、法制，爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观，大力弘扬神农文化，坚持把精神文明创建活动融入企业经营全过程，使崇德向善，见贤思齐成为神农人无须提醒的自觉。
主要任务：
1、积极参与“四平好人”评选活动。大力弘扬爱岗敬业、孝老敬亲、诚实守信、助人为乐、见义勇为的好人精神，不断提高员工思想道德素质，通过周会、月总结、“十佳”评比等方式，发现总结身边好人，树立表彰身边好人，选送上报身边好人。
2、加强道德领域突出问题的教育整顿。结合党的群众路线教育实践活动，以“五个服务”为主要内容，在基层单位有针对性地开展专项教育整顿活动，以大药房连锁有限公司和神农医院窗口单位为重点，从服务对象反映强烈的问题抓起，引导广大员工信守承诺，推进神农文化建设。
3、继续深入开展“一堂、一队、一牌、一桌、一传播”为主要内容的“五个一”创建活动，提高文明单位创建水平，展示文明单位风采。
4、继续开展评比“十佳营业员”“十佳管理工作者”“十佳专家”“十佳护理工作者”“十佳志愿服务标兵”“十佳道德模范”等评比活动。
5、继续开展军（警）民共建活动。丰富共建内容，提升共建水平，借助八一建军节时机开展主题共建活动。
6、深入开展志愿服务活动，全面提升志愿服务水平。整合服务组织，规范扶贫济困、医疗服务、社会公益三个志愿服务队；规范服务内容。每年残疾人日为光明巷盲残人免费体检，每年元旦、春节、端午节、中秋节等重大节日开展扶贫活动，重要纪念日组织社会公益活动。
三、继续深入开展三帮扶活动
以“服务基层促转变，帮扶员工促和谐，推动项目促发展”为宗旨，组织各级党组织成员和广大党员走进基层、走近员工群众、走近服务对象，与基层结对子，和员工交朋友，同服务对象结友谊，不断提升群众工作水平，进一步密切党群关系。
活动的主要内容：
1、深入基层知下情。大力提倡党委成员深入基层一线，与员工广泛座谈交流，深入了解基层员工的期待和要求，征求意见和建议。
2、宣讲授课解疑惑。通过深入基层的有利时机，积极协助基层，大力宣传党的群众路线基本理论、基本观点，宣传近几年集团的发展变化，宣讲优秀的员工典型，用身边的好人好事教育和影响广大员工，引导员工以理性、情感的方式表达利益诉求，学会用正确的方式维护自身权益。近
3、结对帮扶排民忧。深入开展“百名党员带千名员工，手牵手、心连心”活动。各支部要按照员工的数量、行政编制等情况，划分每个党员负责帮带的人员，确保全员帮带，对贫困党员和贫困群众要重点帮扶，在衣、食、住、行、就医就业、婚恋生育等方面帮助解决实际困难，体现党组织对党员的关爱和对员工群众的真心。
继续开展“携手同心，共建和谐社区”、“十年携手，百万资金援助百名残疾人”两项扶贫济困活动，每逢重要节日和重要时间节点开展具体帮扶活动。
4、化解矛盾稳人心。通过这次帮扶活动，要有重点有针对性地掌握员工思想反映，排查疏理矛盾和不稳定因素，认真剖析原因，研究解决的办法，对重要信息及时上报集团党委，努力为集团创造和谐稳定的发展环境。
四、以“六有双强”为目标，切实加强基层党组织规范化建设。
严格按照区委关于非公有制企业和社会组织开展创建“六有双强”党组织活动实施方案的要求，在组织建设规范化的基础上，向更高的目标迈进。即：进一步提升专兼职党务干部的专业素养；进一步提升党员队伍管理教育水平；进一步完善党组织建设活动阵地；进一步建立完善党内各项工作、生活制度；进一步提升各项活动的质量。
抓好组织发展，进一步壮大党员队伍，激发党组织生机与活力。
2014年3月12日
