成长成才：送给青年最好的“福利”
神农

　　在神农的1100多名员工中，35岁以下的青年占了700多名，其中近80%是大中专毕业生。他们朝气蓬勃，在各自的岗位上辛勤工作、努力学习，既是当下神农生产经营的生力军，又是企业与时俱进、开拓未来最可宝贵的资源和最为重要的力量。
　　“要把最好的福利送给青年”，这一直是我们最大的心愿。送福利，当然要安排好他们的衣食住行，但我们考虑更多的是青年的成长成才。
　　“我是神农人，做事先做人”。成长成才，先得从“人”字说起。“人”都做不好，“才”从何来？ “人”字一撇一捺，只有两笔，看起来简单，可要真正写出精彩却是很难很难的一件事。        
　　人乃世间最高级也是最复杂的动物，而“人”字为何如此简单？细细品来，那简单的背后却隐藏着极其丰富的神秘内涵：一撇一捺，一女一男，右有依靠左有支点，如此，才有了生活有了家园有了安全有了久远；一撇一捺，一你一我，上面唱戏下面塔台，才有相互依存礼尚往来千姿百态人生精彩。
　　一撇又代表着“高度智能”，一捺又体现着“健康人格”。一撇一捺缺一不可。人字一撇一捺担起一横才成其“大”，担起两横才成其天；一撇一捺失支撑，大任不担天将塌。因此，　为了青年员工能把自己那个“人”字写得周正、漂亮，我们主要备下了两份福利。
　　神农送给青年员工的第一份福利是“神农文化”。神农文化是神农人在14年的创业发展中逐步形成的，是先进的、独具特色的，是经过艰苦奋斗实践检验的，是神农广大员工共同创建的。今天的神农文化已基本形成体系，并成为神农人共同的价值观和行为导向，成为企业对外树立形象、对内凝聚力量的思想武器，成为集团公司整体实力的重要组成部分。神农文化引导广大青年员工“勤俭加诚信，服务为人民”，并把这种理念贯穿到日常的工作、学习和生活实践中。我们倡导“不放过每一个细节，不错过每一次机会，不浪费每一枚硬币，不满足没一点进步”、“卖不对症的药就等于卖假药”……同时开展了全员创先争优、千里海岛大练兵、大爱扶贫助残等一系列活动,就是要围绕“为人民服务”这一主导价值观,打造广大员工特别是青年员工的“健康人格”。
　　神农送给青年员工的第二份福利是“学习实践”。面对知识经济的考验,我们一再强调，青年员工“迈进社会门，学习不能停”，同时采取各种方式结合工作实际提升青年员工继续学习的能力。公司以培训中心为基地，每年都有计划地组织员工集中培训，内容包括服务礼仪、操作技能、劳动安全、消防知识等等。同时开展各种形式的“业务大练兵”活动，还根据青年员工的工作岗位和工作性质，送出去学习或责成相应的同志进行一对一的传帮带。既要“读万卷书”也要“行万里路”，创造这样的学习实践环境，就是要以提升素质为目标，让神农的每一名青年员工都具有“高度智能”。
　　助你成长成才、早日肩担大任，这就是神农送给青年员工最好的福利