领导与员工走得近一点
员工与患者（顾客）走得近一点
所属公司（医院）与合作伙伴走得近一点

 

神农集团：营造和谐共进人文环境
 

 

 

      团结就是力量。营造和谐共进的人文环境，是企业科学健康高质量发展的重要保证。

      神农集团董事长马春彪说：“顾客、患者信服‘神农’的前提是让员工信服企业、热爱企业、做企业的主人。从营销的角度讲，‘营销’十位患者不如呵护一名员工。”“领导与员工真诚相处、深化感情，员工才会上岗工作有热情，接待患者（顾客、合作伙伴）显真情，服务奉献融亲情。”

      走进“神农”门，就是一家人；百姓是老板，员工是主人；以诚信铸品牌，靠服务求发展；为人民谋健康，为企业谋发展，为员工谋福祉，为社会做贡献；医护人员跑两步，患者心里热乎乎；以真为始，以善为程，以美为境……正是这些神农人耳熟能详的文化理念，拉近了企业领导与员工、员工与患者（顾客）、所属公司（医院）与合作伙伴的距离。

      生产力决定生产关系，但在生产力发展的过程中，生产关系的反作用力也十分强大，它既可推动、也可阻碍生产力的发展——同心同德、同心同向才能同心同行，互敬互爱、互帮互助才有共进共赢。

      作为全国文明单位的神农集团，在创业发展中，紧密结合“神农”医药健康产业发展实际，结合公司党建、精神文明建设和企业文化建设实际，不间断地、广泛深入地开展了一系列学习教育活动，促使员工人人养成和谐共进的行为习惯，处处营造和谐共进的人文环境，公司形成了和谐共进的良好风气，并将这种“习惯、环境、风气”传导给患者（顾客）、合作伙伴，使每一名员工都能“亲如一家互敬互爱、互帮互助，携手共进创造效益，承载使命快乐工作，增加收入幸福生活”，为企业“守正创新、守正运营、守正提升、守正发展”提供了和谐之舟、动力之桨。

 

《四平日报》（2020年7月21日） 04版